"Rückblick & Ankommen"
Was hat dich positiv überrascht?
Das People-&-Culture-Team gibt sich sehr viel Mühe, das Miteinander in der Firma zu fördern und die Mitarbeiter mit kleinen Überraschungen bei Laune zu halten – vor allem für so eine kleine Firma ist das ungewöhlich.
Auch die Art und Weise, wie das persönliche Stärkenprofil ermittelt und bei den Entwicklungsgesprächen berücksichtigt wird, habe ich so noch nicht erlebt.
Wann hast du gemerkt: „Jetzt bin ich angekommen“?
Bei meinem ersten Get-Together mit allen Mitarbeitern aus ganz Deutschland. Es hat sich wie eine kleine Familie angefühlt.
"Rolle & Aufgaben "
Wie klar waren deine Erwartungen an die Rolle?
Jedes Projekt ist anders und jedes Team hat eine andere Dynamik, deshalb weiß man nie zu 100%, was einen erwartet. Im Consulting muss man damit rechnen, dass es auch mal stressiger werden kann. Bisher ist meine Work-Life-Balance aber super und wir Entwickler genießen genug Vertrauen, dass wir in Ruhe arbeiten können.
Welche Aufgaben motivieren dich aktuell am meisten - und warum?
Ich empfinde es immer als sehr befriedigend, wenn man Code noch besser machen kann. Davon abgesehen starten wir gerade mit dem zweiten großen Modul unseres Projekts – da haben wir die Gelegenheit, die Learnings aus dem ersten Modul anzuwenden und so eine solide Basis für die weitere Entwicklung zu schaffen. Damit machen wir auch uns selbst das Leben leichter.
"Zusammenarbeit & Kultur"
Wie erlebst du unser Team und die Zusammenarbeit?
Die Stimmung im Team ist angenehm entspannt, mit der nötigen Professionalität, ohne dass der Spaß zu kurz kommt.
Fühlst du dich mit deinen Ideen und Fragen gehört?
Ja, absolut. Es hat mich auch sehr gefreut, als die Kollegen mir persönlich gesagt haben, dass ich neue Perspektiven ins Projekt bringe, die wertvoll sind.
Was ist hier anders als bei früheren Stationen?
Der größte Unterschied ist sicherlich, dass wir zu 100% remote arbeiten. Auch wenn regelmäßige persönliche Treffen bereichernd sein können – die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und die größere Flexibilität für alle ist einfach unbezahlbar.
"Entwicklung & Ausblick"
Wo möchtest du dich weiterentwickeln?
Ich möchte noch einen besseren Blick für das große Ganze im Projekt entwickeln, um zukünftig auch Lead-Positionen übernehmen zu können.
"Offene Reflexion"
Was sollten wir unbedingt beibehalten?
Institutionen wie den IS2-Talk-Termin am Montag, die den Austausch unter den Mitarbeitern fördern. Und natürlich die 100%-Remote-Arbeitsweise. 🙂
